Familienfreundlichkeit als Antwort auf Fachkräftemangel
Rund 40 Personalverantwortliche aus Betrieben in der Region folgten der Einladung des Kommunalunternehmen Strukturentwicklung Landkreis Pfaffenhofen a.d.Ilm (KUS) in den Co-Working Space Hops Beach in Rohrbach.
„Fachimpulse zu einer modernen Personalpolitik sowie Austausch und Vernetzung von Personalern untereinander – das sind die Hauptziele unseres Personalerstammtisches“, erklärte KUS-Vorstand Johannes Hofner das Konzept zu Beginn der Veranstaltung. In Zeiten des Fachkräftemangels sei es enorm wichtig, über den Tellerrand zu schauen und gemeinsam an kreativen Lösungsideen zu arbeiten. Dabei zeige sich deutlich, dass insbesondere in Krisenzeiten familienfreundliche, flexible Unternehmen besser aufgestellt sind. Sie vermitteln ihren Mitarbeitern Stabilität und Verlässlichkeit, was sich wiederum positiv auf die langjährige Mitarbeiterbindung auswirkt.
Wie eine moderne, lebensphasenorientierte Personalpolitik gestaltet sein kann, erklärten Anna Seefeld und Julia Naetsch von der Servicestelle Familienpakt Bayern. Auf der kostenlosen Plattform des Bayerischen Familienministeriums erhalten Betriebe umfangreiche Informationen, Leitfäden und Angebote rund um das Thema Familienfreundlichkeit.
Gesellschaftliche Trends, wie demografischer Wandel, Digitalisierung und Individualisierung bewirken eine Neuausrichtung der Personalpolitik in Unternehmen. Die Corona-Krise hat zudem als Beschleuniger für das betriebliche Familienbewusstsein gewirkt. Anna Seefeld gab zunächst einen Überblick über die verschiedenen Lebensphasen und die Vielzahl an Zielgruppen, die mittlerweile ganz unterschiedliche Anforderungen an die Betriebe stellen. Vereinbarkeit bedeutet nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle für junge Familien, sondern auch individuelle Angebote für junge Auszubildende, Singles und ältere Erwerbstätige.
Dies erfordere eine hohe unternehmerische Flexibilität, zahle sich aber letztlich aus, da eine familienbewusste und flexible Personalpolitik ein entscheidender Wettbewerbs- und Standortvorteil für Unternehmen im Fachkräftemangel sei, ist Seefeld überzeugt. Zentrale Bestandteile einer erfolgreichen Personalpolitik sind eine wertschätzende Unternehmenskultur, Flexibilität, Vereinbarkeitsangebote sowie eine familienfreundliche Kommunikation. Insbesondere Führungskräfte spielen dabei als Vorbildfunktion eine wichtige Rolle, um Familienfreundlichkeit im Unternehmen fest zu verankern.
Der Fachvortrag wurde ergänzt durch den praktischen Einblick in die Personalpolitik der ARCA-Consult GmbH, einem familiengeführten Pfaffenhofener IT-Unternehmen mit 24 Mitarbeitern. Geschäftsführerin Janine Altendorfer, die den Betrieb gemeinsam mit ihrer Mutter führt, berichtete, wie in ihrem Team Familienfreundlichkeit gelebt wird. Von Windelprämie über flexible Arbeitszeiten bis hin zu einer abwechslungsreich gestalteten Sommerferienwoche erhalten die Mitarbeiter viele Angebote, um Familie und Beruf erfolgreich zu vereinbaren. „Ältere Arbeitnehmer beschäftigen wir gerne länger im Betrieb. Ihre Berufserfahrung geben sie als Mentoren in unserem Tandemprogramm an jüngere Kollegen weiter“, so Altendorfer. Beschäftigte, welche die Pflege älterer Familienangehöriger übernehmen, finden ebenfalls eine offene Tür bei den Geschäftsführerinnen, um gemeinsam eine individuelle Lösung zu vereinbaren. Für dieses Engagement wurde ARCA-Consult 2021 als Preisträger im Wettbewerb „Erfolgreich. Familienfreundlich.“ ausgezeichnet.
Im Anschluss stellte Julia Naetsch das Service-Angebot des Familienpaktes Bayern vor. Aktuell sind mit den Firmen Hipp, Danuvius Klinik, ARCA-Consult und Gebr. Augenstein bereits vier Mitglieder im Landkreis vertreten. Einige der anwesenden Betriebe signalisierten deutliches Interesse, ebenfalls dem Familienpakt als Mitglied beizutreten. „Wir nehmen dieses Engagement der Betriebe gerne auf und werden 2023 federführend eine gemeinsame Urkundenübergabe organisieren, mit einem anschließenden Fachvortrag zum immer wichtiger werdenden Thema der Pflege“, versprach KUS-Vorstand Hofner am Ende der Veranstaltung.
Beim abschließenden Get-together im offenen Atrium des Hops Beach nutzen die Teilnehmer die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch.
Betriebe, die Interesse am Serviceangebot und der Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern haben, können sich für weiterführende Informationen an die KUS-Geschäftsstelle telefonisch unter +49 8441 40074-40 oder per E-Mail unter info@kus-pfaffenhofen.de wenden.
